Критерии, по которым спор считается корпоративным, прописаны в законе лишь в общих чертах. Поэтому начало работы с такими делами должно начинаться с точного определения подсудности дела.

Упрощенный порядок можно применить при следующих условиях:

• в суд заявлено требование о взыскании денежных средств;
• сумма спора не превышает 500 000 рублей для юрлиц и 250 000 для ИП, если ответчик не признает долг;
• сумма может быть любой, если ответчик признает долг и это подтверждается документами.

Часто корпоративный спор затрагивает сразу множество сторон – сотрудников компании, акционеров, руководителей, кредиторов. Поэтому, чтобы не терять время, требуется сразу определить круг лиц, взаимодействие до суда с которыми имеет смысл.

Сложности корпоративных споров часто вытекают из положений локальных актов внутри компании. Важно проверить их на законность.

Поскольку корпоративные споры происходят между учредителями одной компании, то суды склонны оценивать прямые доказательства менее формально и больше смотреть на косвенные.

Жалобы на определения по корпоративным спорам могут быть поданы не более чем через 10 дней после их вынесения. Поэтому, если исход дела вас не устраивает, принимать решение о дальнейшей судебной тяжбе необходимо быстро.

Для корпоративных споров действуют не только иные правила примирения сторон, но также иные правила исполнительного производства.